Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры стали очень частым явлением на сегодняшний день. С момента перехода государства к рыночным отношениям кардинально изменилась экономическая составляющая государства, стремительно меняется законодательство.  В попытках «удержаться на плаву», в погоне за прибылью, работодатели нередко забывают о правах и интересах своих работников. Зачастую работодатели открыто злоупотребляют своим властным положением, пытаясь ограничить права своих работников в различных сферах трудовых правоотношений, начиная с оплаты труда, длительности рабочего дня, и заканчивая безосновательным увольнением и многим другим!

У каждого человека на протяжении его трудовой деятельности неизбежно возникают вопросы, связанные с ее осуществлением и правовым регулированием. Примерно каждый третий работник сталкивается с ненадлежащими обеспечением своих трудовых прав.

Поскольку трудовое законодательство представляет собой одну из самых сложных и достаточно противоречивых отраслей права, работникам не удается самостоятельно разобраться в его хитросплетениях и защитить свои права в суде.

Что делать, если именно на работе мы сталкиваемся с вопиющим беспределом со стороны начальства или коллег? Прежде всего, необходимо своевременно получить юридическую консультацию по трудовым спорам, выяснить судебные перспективы дела, определиться с судебными расходами на ведение дела, получить от юриста по трудовым спорам юридическую консультацию о судебной практике по данным спорам и принять решение об обращении в суд. Для этого на консультации с ним Вы должны точно описать вашу проблему и предоставить все сведения, с нею связанные. Если ваш случай не сложный, то вашу проблему можно урегулировать, прибегнув к переговорам с работодателем. Но если дело неразрешимо без суда, то, обратившись за защитой своих нарушенных прав, вы должны помнить, что:

— исковые заявления, поданные по трудовым спорам, не облагаются пошлиной;

– работник, принявший решение защищать свои права и подавший исковое заявление, ничего не потеряет. В случае проигрыша дела, или отказа в иске и работник, и работодатель останутся при своем! Сложившаяся судебная практика свидетельствует о том, что в трудовых спорах гораздо чаще побеждают работники, поскольку законодательно они являются менее защищенной стороной, чем работодатель, а государство (и суд в том числе) обязательно восстановят нарушенные права работника, в случае, если это возможно! Хотелось бы отметить, что без помощи квалифицированного специалиста процент разрешения дела в пользу работника является довольно незначительным.

Кроме того, следует помнить, что в сфере трудового законодательства действуют очень сжатые сроки подачи исковых заявлений. Поэтому в случае их несоблюдения шансы на успешное завершение дела сильно снижаются. Следовательно, если Ваши права были нарушены, то обращаться к юристам следует как можно быстрее!

Квалифицированные специалисты нашего агентства окажут вам полноценную юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовым правом. Во время проведения очной юридической консультации вы узнаете, как отстоять свои нарушенные права, обжаловать противоречащие законодательству действия нанимателя. В каждом конкретном случае специалисты правового агентства персонально определят проблему и проработают все пути ее решения!

Специалисты нашего агентства помогут решить следующие спорные вопросы в трудовых отношениях:

— восстановление на работе необоснованно уволенного работника;

— изменение условий трудового договора;

— установление причины и даты увольнения;

— перевод на другую работу;

— выплаты по зарплате в связи с задержкой или отказом;

— дискриминация при приеме на работу по каким-либо основаниям;

— иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

В целях положительного решения указанных выше вопросов наше агентство призвано осуществлять следующий спектр услуг, связанных с защитой прав работников:

— анализ содержания трудового договора или разработка проекта трудового договора, учитывающего именно Вашу позицию;

— консультации по всем вопросам нарушений трудового законодательства, увольнения работника по различным основаниям и многое другое;

— консультации, направленные на определение позиции работника во время предстоящего судебного разбирательства;

— участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;

— разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных  и контролирующих органах;

— обжалование незаконных действий работодателя, подача жалоб в государственные и контролирующие органы;

— комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;

— помощь в составлении и подаче исковых заявлений;

— представление интересов работника в суде;

— обжалование решения суда, в том числе составление и направление в суд мотивированной апелляционной жалобы.

Также наше агентство защищает права и интересы работодателей.